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Auteur : FIPHFP
Catégorie : Livres,Sciences humaines,Sociologie
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais

En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.

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Inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation ~ Inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif : Maintien dans l'emploi d'un agent en situation de handicap dans une administration publique. Auteur TOLEDANO (Gaëlle); FONTANA (Didier)(préf.) Collectivité auteur Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (F.I.P.H.F.P.). Paris. FRA Source collection .

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L’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ETUDE ~ L’inclusion des pesonnes en situation de handicap : une réalité ou un idéal ? Etude UFAPEC 2017 n°26.17/ET2 3 / 64 « Un jour il [Farid, jeune homme paӇaplégiӆue] m’a dit : ‘’Tu vas voiӇ, le ӇegaӇd des gens sur un mec handicapé se fait en plusieurs temps.

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Inclusion et insertion des personnes en situation de ~ De la même manière, près de deux tiers des Français pensent que la société ne favorise pas l’intégration des personnes en situation de handicap mental et psychique; Pour la quasi-totalité du grand public, les personnes en situation de handicap mental devraient avoir accès aux vacances (97%), à la culture (96%), à des activités .

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Les situations de handicap psychique, mental ou cognitif ~ Les handicaps psychiques, mentaux et cognitifs affectent les comportements et la relation aux autres et sont de ce fait bien souvent perçus par les employeurs comme difficiles à aborder dans le monde du travail. Leur prise en compte est relativement récente (loi de 2005) et ils engendrent une diversité de situations : les outils permettant d’accompagner ces personnes demeurent par .

Les dispositifs pour favoriser l’inclusion professionnelle ~ formation professionnelle des personnes en situation de handicap ainsi qu’aux modalités d’accès de ces dernières à des formations qualifiantes. L’ensemble de ces réformes se donnent pour objectif de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et prévoit à ce titre différents dispositifs expérimentaux. Le DECRYPTAGE de ce mois-ci vous présente .

La problématique de l'insertion professionnelle des ~ Les pratiques d’évaluation et de soutien à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, même si elles sont en grande partie assurées par des cliniciens, ont besoin d’un cadre théorique qui fasse droit à la pluridimensionnalité des facteurs jouant un rôle dans la réinsertion professionnelle, et ne peut donc se limiter au cadre référentiel .

L'emploi des personnes en situation de handicap de ~ Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier objectif de cet ouvrage est d'outiller la réflexion des acteurs de cette politique en leur permettant de mieux situer le modèle français parmi .

Politique en faveur des personnes handicapées - Ministère ~ Principes et gouvernance de la politique du handicap. La loi du 11 février 2005 pose les grands principes de la politique du handicap qui conjugue :. une stratégie d’accessibilité, généralisée aux dispositifs de droit commun, des personnes limitées dans leur autonomie pour permettre « l’accès à tout pour tous » en matière de scolarisation, d’emploi, de santé, de cadre de vie .

Handicap : l'inclusion comme performance / Cairn ~ L’implication de la société globale à l’égard de la personne handicapée obéit aujourd’hui à ce qu’on appelle la politique de l’inclusion. Ce principe induit une confrontation effective qui, si elle repose bien sur une intention éthiquement et politiquement correcte, n’en constitue pas moins une épreuve pour les parties en présence : l’usager, sa famille, les aidants .

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Inclusion sociale et citoyenne - MDPH ~ Inclusion sociale et citoyenne. Mercredi, 18 Mai 2011 15:25 L’accès à une vie sociale et citoyenne complète pour les personnes en situation de handicap et l’une des ambitions affichées par la loi de 2005.La mise en place du droit à la compensation du handicap y concoure en permettant à la personne handicapée de palier ses déficiences fonctionnelles grâce à l’octroi d’aides .

Handicap psychique et participation sociale des personnes ~ L’introduction du concept de handicap psychique est concomitante d’un changement de « prise en charge » des personnes atteintes de troubles mentaux importants et durables ainsi que d’une redéfinition du rôle et de la place de la psychiatrie. L’introduction du concept de participation sociale ne semble pas accompagnée de bouleversements aussi importants.

L'emploi des personnes en situation de handicap ~ Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier objectif de cet ouvrage est d'outiller la réflexion des acteurs de cette politique en leur permettant de mieux situer le modèle français parmi .

Secrétariat d’État auprès du Premier - handicap ~ Par délégation du Premier ministre, le secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, prépare, anime et coordonne les politiques conduites par l'Etat en direction des personnes handicapées et en faveur de leur intégration dans la vie sociale. Il prépare et suit les travaux de la conférence nationale du handicap et du comité interministériel du handicap.